Le Nuancier de Tr@me : atelier de préférences comportementales pour les équipes
Des nuances, pas des cases : un jeu pour mieux se comprendre en équipe
Un atelier où chacun découvre ses préférences de comportement et celles de ses collègues, sans questionnaire ni test. Votre équipe repart avec un langage commun pour parler de ses différences sans conflit, et gagner en efficacité ensemble.
Pour qui ?
- Des équipes qui veulent mieux travailler ensemble : gagner en efficacité, relancer une dynamique, accueillir de nouveaux membres, préparer une mise au vert.
- Des directions et des responsables (DRH, directeurs généraux, responsables d’association, chefs de service) qui souhaitent apaiser des tensions ou accompagner un changement.
- Toutes les organisations, qu’elles soient privées, publiques ou associatives.
Ce que vous y gagnez
En comprenant comment chacun fonctionne, on répartit mieux les rôles, on décide plus sereinement et on évite les frictions inutiles.
Parler des différences de fonctionnement devient simple et sans jugement.
Chacun comprend mieux ses propres préférences de fonctionnement et celles des autres. Il apprend à mieux communiquer, décider, se réunir et gérer un changement avec chaque style.
Les collègues se donnent des cartes et expliquent pourquoi : on se dit ce qu’on apprécie chez l’autre.
Tout le monde bouge et échange. Pas de questionnaire à remplir.
Des nuances, pas des cases
Le Nuancier décrit des préférences, pas des compétences, et n’étiquette personne. Ce n’est pas un test de personnalité : c’est un outil d’intelligence collective, qui s’appuie sur ce que le groupe produit lui-même.
Comment ça se passe ?
Avec vous : vos objectifs et votre équipe.
Chacun reçoit des cartes décrivant des comportements. On circule, on garde celles qui nous ressemblent et on offre aux autres celles qui leur ressemblent, en expliquant pourquoi.
Un moment de surprise, que nous préférons vous laisser découvrir.
Ce que le jeu nous apprend. Ce que chaque style apporte, ce dont il a besoin, et surtout comment communiquer et interagir efficacement avec lui, y compris sous stress. Les cartes restées sans preneur révèlent aussi les angles morts de l’équipe.
Ce que vous recevez
- Le support de l’atelier : les apports, les besoins et les points de vigilance de chaque couleur, comment communiquer avec chacune, ce qui aide sous stress.
- Le portrait de votre équipe : ses couleurs dominantes et ses angles morts, pour en parler ensemble.
- Pour chaque participant, un engagement personnel : une qualité à cultiver, une personne avec qui adapter sa communication, un comportement à tester dans les deux semaines.
Questions fréquentes
Est-ce un test de personnalité ?
Non. Le Nuancier décrit des préférences de comportement à un moment donné, dans un contexte donné. Il ne mesure ni compétences ni personnalité.
Sur quoi repose le jeu ?
Sur une idée ancienne : nos comportements spontanés se regroupent en quelques grandes familles. On la trouve déjà chez Hippocrate, avec les quatre tempéraments, puis chez Carl Gustav Jung, dans ses Types psychologiques (1921). Le Nuancier s’en inspire, sans prétention scientifique : c’est un support de conversation, pas un instrument de mesure.
Qui voit les résultats ?
Les participants, et eux seuls. Si le responsable fait partie de l’équipe, il joue avec elle et voit les mêmes résultats qu’elle. Tr@me ne conserve aucun profil individuel. Ces règles sont annoncées dès le début de l’atelier.
Peut-on l’intégrer à une journée d’équipe ou à un séminaire ?
Oui, bien sûr. Le Nuancier s’intègre facilement à une journée d’équipe, un séminaire, une mise au vert ou un team building.
Combien de participants ?
De 5 à 30 personnes par séance.
Peut-on acheter le jeu ?
Non. Le Nuancier est un atelier animé par Tr@me : c’est l’animation qui transforme le jeu en apprentissage d’équipe.
Combien ça coûte ?
Le tarif est établi sur devis, selon votre équipe et le format retenu.
Quelle différence avec la formation à l’intelligence collective ?
Le Nuancier aide une équipe à mieux se comprendre, en un atelier. La formation à l’intelligence collective donne aux responsables les outils pour animer eux-mêmes leurs groupes, en trois journées.
Parlons de votre équipe
Un premier échange permet de voir si le Nuancier répond à votre situation.
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